未签订劳动合同且工作时间不满一个月的法律责任-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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godsdoor 劳动合同签订工资支付
未签订劳动合同且工作时间不满一个月的法律责任「广东深圳」
企业聘用某员工，原计划聘用2年，实际工作了10个工作日，尚未签署劳动合同，企业提出不再正式聘用，企业方除正常结算10天工资外，还需要承担什么法律责任吗？
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郑新战 认可专家

建议协商解除事实劳动关系,对此除正常结算10天工资外应额外支付0.5个月的经济补偿金,若劳动者不同意解除事实劳动关系,则需继续履行劳动关系并补签劳动合同,或者劳动者同意被违法解除的情况下可支付1个月的赔偿金违法解除也是可行的.

2019-09-11 22:07 发表

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