730问答 > 问题详细
1、用人单位应与返聘人员签订书面劳务协议，而非劳动合同。退休返聘的人员因工伤害或因工死亡不能申请工伤认定，用人单位虽然无须承担《工伤保险条例》规定的法律责任，但是根据规定，用人单位仍须承担无过错的人身损害赔偿责任，即单位承担民事赔偿责任。 因而，聘用单位对于退休人员的责任而言主要是两个方面：一是劳务报酬，二是工伤的处理。
2、如何规避风险： (一)加强制度建设，退休返聘人员管理有章可依，明确返聘岗位和返聘人员基本条件，终止和解除协议条件，规范审批程序和日常管理事务。 (二)应尽量减少使用返聘退休人员 (三)对于完成专项工作任务的岗位，可以采用合作或者承揽之类的方式，而非劳务雇佣的方式。 (四)用人单位可采取为返聘人员购买雇主责任险或人身意外伤害险等方式以避免可能出现的风险。 另，关于退休返聘人员的法律分析，730专栏律师有文章解读，敬请查阅： http://www.hr730.com/web/view/news/?action=private-columnist&id=24616
谢谢！
2016-12-14 17:17 发表
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