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郑新战 认可专家
是擅自离职后无法取得联系了还是可以上只是公司一方单方面怠于支付问题目前无法确认.
另外未提前通知不是主要问题,关键是是否有协商解除劳动合同的协议以及何时支付问题的约定,还是只是前期口头进行了约定 还是来得及签订书面协议 劳动者就擅自离职或失踪了无法取得联系,目前这些情况您均为表达清楚.
分情况说明:
1.已经签订了协议并约定应当于何时支付的,先行联系本人经确认银行卡未被注销可以正常转账的 就通知财务依约定正常转账支付拖欠的两个月工资以及两个月的经济补偿即可.
2.若是口头进行了约定且尚未签订书面解除协议的情形下擅自旷工离职的,以违纪处理,及时通过电话 短息 微信 电子邮件 EMS等方式催告返厂履行尚未履行的期间工作 逾期未履行返厂及工作交接手续的 及时通过EMS向其劳动合同约定的经常居住地或户籍所在地邮递解除劳动合同通知书,拖欠的两个月工资正常支付即可,经济补偿金无需支付.
2019-08-25 12:26 发表
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