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员工达到法定退休年龄时发现社保存在漏缴，无法补缴情况下，公司如何赔偿员工的损失？「江苏南京」
员工达到55周岁时发生在职期间存在3年左右的社保漏缴，漏缴时间为1998-2001年的，经单位多次社保局沟通申请补缴，最终无法受理补缴。公司提出以对退休待遇的影响差额的角度与员工进行协商，但是社保局无法提供差额数字，所以没有差异数字的依据。员工提出的赔偿数字，公司认为不合理，公司提出的方案，员工又表示不同意。目前员工不配合办理退休手续，对于这种情况，公司该如何与员工进行解决？
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