公司根据整体销售战略，需要解除一名销售人员的无固定期限劳动合同，如果协商解除不成功，是否有其他方法可以避免支付双倍经济补偿金-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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郑新战 认可专家
- 公司根据整体销售战略，需要解除一名销售人员的无固定期限劳动合同，如果协商解除不成功，是否有其他方法可以避免支付双倍经济补偿金？
- 解答:若协商不一致,可通过绩效考核的方式或加强劳动纪律的方式比较妥当,一方面绩效下降会影响收入本人自己会走,另外劳动纪律不服从工作安排会职务违规就会违纪解除无需支付经济补偿. 销售人员最容易的就是销售佣金考核的方法.另外若企业实在找不到其他理由也确实不想要这个人了,那么只要企业愿意出钱可以和该员工协商多支付经济补偿的方式解决,另外需要请第三者出面的方式比如他的亲朋好友比较要好的同事等这个属于调解沟通技巧的范畴,企业人事和员工形成对立的时候需要合适的第三者作为和事佬进行调解比较好.
- 当然企业比较任性可能会采取违法解除的方式,这个引发的后果无非就是恢复劳动关系后再次被解除或无法提供劳动条件为由不恢复逼迫劳动者自行提出被迫解除和协商结果一致,或者主张经济赔偿金走人. 不过企业需要有确实不能继续履行劳动关系的证据仲裁或法院支持不恢复劳动关系的可能性还是比较大的.
2019-08-22 00:54 发表

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