730问答 > 问题详细
根据公司和员工签章的2018年度佣金协议，按照实现的销售目标，员工可获得的最大佣金额应该为RMB188300.00，协议没有规定发放时间，但我们一般按照季度销售金额的规定比例计提，每个季度的下个月安排和工资一起发放，即同2018.04，2018.07，2018.10和2019.01的工资一起发放，员工收到工资应该分别在2018.05.05，2018.08.05，2018.11.05和2019.02.05。考虑到税的问题，在2019.01月发放时，2018年最后一笔销售佣金单独按照奖金的形式申报计算个人所得税。因为财务在计算的时候没有考虑到佣金协议中最大限额的问题，在2019.01月多发了RMB44000多，但现在员工不认同多发了，不愿退还。如果：
1. 公司直接从该员工2019.08和09月的工资中扣除，是否合法？
2. 发放的工资金额只包括由员工个人缴纳的社保和公积金，是否还应包括最低工资？
3. 上海2019年的最低工资是否为RMB2480？
郑新战 认可专家
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1. 公司直接从该员工2019.08和09月的工资中扣除，是否合法?
解答:若能充分举证证明确实多发的话员工就属于不当得利,可以扣回但不是从工资中而应该从下次的应发佣金额中扣回.工资和佣金性质还是有差异的,毕竟不是一个项目.同时针对财务自身的过错问题,也应承担一定的处罚,而不是不用承担任何责任.先行和员工协商,员工不同意的书面告知下次需扣回的决定,员工下次有异议就仲裁好了.
2. 发放的工资金额只包括由员工个人缴纳的社保和公积金，是否还应包括最低工资?
解答:看不懂这句话想要表达什么? 涉及工资结构问题,若是薪资结构有正常工作时间的工资,那么肯定会包含个人缴纳的社保和公积金,同时正常工作时间的工作比低于最低工资, 正常工作时间的工资不等于基本工资也不等于最低工资标准.
3. 上海2019年的最低工资是否为RMB2480?
解答:从 2019年4月1日起,上海市月最低工资标准从2420元调整为2480元
关于调整本市最低工资标准的通知
沪人社规〔2019〕5号
http://rsj.sh.gov.cn/201712333/xxgk/flfg/gfxwj/ldbc/01/201903/t20190326_1295454.shtml
经市政府同意，从 2019年4月1日起，本市调整最低工资标准。现就有关事项通知如下：
一、月最低工资标准从2420元调整为2480元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：
(一)延长工作时间的工资。
(二)中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。
(三)伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。
(四)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
二、小时最低工资标准从21元调整为22元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
2019-08-20 20:29 发表
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