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郑新战 认可专家
嗳西西挨西 等人赞同
作为企业，如上员工的情况，算工伤吗？考勤怎么算？休什么假期？
解答:按照相关法律的规定，若职工在工作中发生事故伤害，单位有责任为其申请工伤认定。但实践中并非单位一旦提出申请，就一定会被认定为单位认可相关职工属于工伤认定。单位完全可以在向工伤认定行政部门提出申请的同时，表明其认为该员工不属于工伤的态度，并提交相关证据材料。
结合贵司情况，单位如认为该职工的腰椎盘突出属于慢性病，可以提供该职工之前提交过的诊断证明及病假单等材料予以证明，特殊情况下也可申请司法鉴定(工伤申请的同时也向社保局申请提出做一个病伤关联性鉴定)，以确定该职工的“腰椎盘突出”属于病理性的还是外力性的，从而依据鉴定结果判断该员工的情形是否属于工伤。
未认定工伤前休息期间建议先行按病假处理,同时按以上解析先行申报工伤并表明其认为该员工不属于工伤的态度.
休假可以暂按病假处理,待问题明确后可以补发工伤假期待遇.企业方如何防范如上员工带着一定健康隐患就业，入职体检并不检查此项身体情况。更有甚者，企业如何有效防范曾经有确认工伤的员工就入职？
目前这个没有更好的方法,只有在入职环节加强体验,最好和医院进行沟通好增加相关合理的体格与隐患病伤检查项目,企业招聘时也许指示应聘者做刻意做一些动作,比如扭腰 走几步 手脚 要 头等多部位进行活动的方法判断其反应与表情情况. 同时在入职登记表中也需加入相关如实告知项目如入职前是否患有职业病 工伤旧伤或尚未治愈的疾病等情况.
2019-08-13 20:21 发表
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