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郑新战 认可专家
嗳西西挨西 等人赞同
工伤认定依照无过错原则,根据你的描述,基层搬运员工在工作时间,工作场所因工作原因受到事故伤害的应当被认定为工伤,至于不遵守公司规定穿劳动鞋属于公司内部管理行为,公司可以依据相应的制度进行惩处,但不可以对抗工伤的事实, 所以加强员工安全培训教育与安全作业监督是管理者必尽的义务与责任. 属于工伤的话,停工期间均需停工留薪期的范围,具体期间长短根据劳动能力鉴定委员会确认结论为准, 目前的工作就是:
1.及时协助员工进行治疗并垫付医疗费
2.及时向社保机构申报工伤认定,若公司未买工伤险,依然需要进行未参保工伤的认定申请,届时相关费用由公司全部负担.
3. 完善自身安全管理制度,加强岗前培训与监督制度, 比如不按要求穿戴安全防护用品不可进入工作区域,否则视为违纪,根据情节进行相应的处理等. 争取从源头上解决与预防问题.
2019-08-13 13:04 发表
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