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郑新战 认可专家
首先需区分具体是因病或非因工负伤导致的住院还是因工负伤导致的住院
其次 区分是否依法缴纳了医疗保险与工伤保险
最后 若是因病或非因工负伤住院企业无需垫付医疗费 职工只需使用医保卡即可,若是垫付就属于员工的借款了,需要有员工借款的借据 进行债权和债务的清偿,要么工资中扣除要么走借贷纠纷诉讼方式向员工追偿, 强烈不建议发生员工因病或非因工负伤住院没钱然后向企业借很大金额的问题,企业没有义务借支超过本人应当工资部分进行预支工资.否则纠纷不断.
若是发生的工伤住院,企业应当进行垫付,且不可扣除工资,需等后续报销时凭发票去社保局进行住院费报销即可.同时因工伤住院因支付停工留薪期工资并非病假工资需按照本人发生工伤前的12个月平均应当工资作为技术进行支付停工留期期间的工资,企业只发放病假工资的话需要补差额.
2019-07-26 16:52 发表
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