730问答 > 问题详细
郑新战 认可专家
1.首先需确定佣金的性质是销售佣金还是什么岗位的佣金.
2.看双方的劳动合同或相关工资与佣金协议如何约定
3. 财务计算错误的证据
4.先行和员工协商沟通看是否可以退回或从工资中扣回,但2018年4月、7月、10月和2019年1月的工资合并计算具体这些时间应该何时发放目前不清楚,若距离发放时间不长需要及时和员工沟通签订一个书面协议要么退回要么可以在下次发放中扣除均可.不然可能属于不当得利,可以从工资中扣除也可以依法进行仲裁 诉讼方式解决.
4.针对财务算错问题导致企业届时的损失无法弥补的 应该有财务人员承担,从工资中扣除,每月扣除额不超过本人应发工资的20%.
法律法规依据:
第三十四条用人单位可以从员工工资中扣减下列费用:
（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；
（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；
（三）经员工本人同意的其他费用。
用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。
2019-07-25 16:39 发表
搜索
