730问答 > 问题详细
5月22日雨天，下午有女员工打了下班卡后，在厂区内奔跑导致摔倒摔断了手骨，公司将其送往医院并全额支付了她的住院费用共2万多元，但是7月工伤鉴定结果出来是不认定为工伤。
问题1： 现在公司能扣除其工资来抵扣公司支付这笔已垫付的住院费吗？是能全额扣其每月工资还是能扣一定比例的月工资？应该怎么合法合理的要回这笔公司垫付的住院费用？如果她不愿意配合呢？
问题2：公司5月和6月按工伤工资全额发给她，现在根据工伤鉴定结果应该是要按病假工资给她的，现在能扣回20%的工资吗？怎么处理好？
问题3：员工家属认为发生在厂区，公司应该负责。但是她并没有按公司划好的人行路线行走，而是绕道仓库有棚的区域奔跑加上是下雨而导致滑倒摔断手骨。这个公司要负责吗？根据是什么？
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2019-07-25 11:07:03 补充内容：
律师，您好，有两个问题您漏回了，
问题1：应该怎么合法合理的要回这笔公司垫付的住院费用？如果她不愿意配合呢？
问题2：扣回多给的工资，每月是可以扣除她全月的工资来抵扣，每月还是按多少比例扣除她的工资？
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2019-07-25 11:08:47 补充内容：
问题3：公司垫付的住院费，是能全额扣其每月工资，还是按多少比例扣除其月工资？
郑新战 认可专家
问题1： 现在公司能扣除其工资来抵扣公司支付这笔已垫付的住院费吗？是能全额扣其每月工资还是能扣一定比例的月工资？应该怎么合法合理的要回这笔公司垫付的住院费用？如果她不愿意配合呢？
解答:凭不予认定工伤决定书 医疗费发票和住院记录以及医疗保险卡 身份证去社保局现场申请报销的方式,应按照医疗保险保险流程处理,若社保局拒绝报销的可以起诉社社保局发起行政诉讼即可. 医疗保险报销后无法报销的部分费用少的就公司承担好了提现公司的人性化管理. 同时也可以让劳动者发起工伤认定不服的复议 深圳人社局申请复议
问题2：公司5月和6月按工伤工资全额发给她，现在根据工伤鉴定结果应该是要按病假工资给她的，现在能扣回20%的工资吗？怎么处理好？
解答: 本应按照病假工资处理,实际按全额发 当然可以扣回了 应当书面通知员工本人并要求本人知悉后签收.
问题3：员工家属认为发生在厂区，公司应该负责。但是她并没有按公司划好的人行路线行走，而是绕道仓库有棚的区域奔跑加上是下雨而导致滑倒摔断手骨。这个公司要负责吗？根据是什么？
解答:这个争议需要家属区咨询劳动监察部门或去法院进行起诉解决,具体责任由司法机关进行认定. 实质属于员工本人不小心导致的意外伤害(非因工负伤) 除非属于工作区域地面湿滑等存在不安全因素的 在正常工作时间履行工作职责期间 发生的事故的 会被认定为工伤.
2019-07-24 18:00 发表
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