2016年员工严重失职，公司当时调查清楚了。现在2019年7月份，公司以三年前的事情开除员工合法吗?是不是过了除斥期间，劳动争议仲裁的时间是一年。-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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汨罗江畔仲裁
2016年员工严重失职，公司当时调查清楚了。现在2019年7月份，公司以三年前的事情开除员工合法吗?是不是过了除斥期间，劳动争议仲裁的时间是一年。「湖南长沙」
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郑新战 认可专家

劳动者存在劳动合同法第39条第二项或第三项情形,用人单位依法解除劳动合同的时效法律法规尚未明确规定,但根据司法实务及劳动争议调解仲裁法第27条的规定,一般在三个月之内最迟一年之内解除较为妥当并且需明确规定在经民主程序制定的规章制度中并告知劳动者,同时劳动合同中也可以做出相关约定.

2019-07-22 16:45 发表

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郑新战 认可专家

针对违纪员工处理时效相关地区案例检索情况:

2019-07-23 09:29 发表

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