公司关闭解散，对医疗期内、三期女工经济补偿金的支付标准？-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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Joyce （三菱商事（广州）有限公司人事经理）女职工保护医疗保险工资支付
公司关闭解散，对医疗期内、三期女工经济补偿金的支付标准？「广东广州」
1）公司关闭，解散对三期女工除了支付法定标准的经济补偿金以外，还需要支付至哺乳期结束的工资吗？

2）如果需要，支付到哺乳期结束的工资是按基本工资，还是可以按一定比例折算？

3）医疗期内员工除法定标准的经济补偿金以外，还需要支付其它费用吗？
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1
小七

Joyce   等人赞同

公司解散时，三期女职工劳动合同问题的处理建议：
1、若双方能对解除劳动合同问题协商一致，则按协商方案处理。
2、若不能协商一致，按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金。若女职工不同意，也可以再行协商，但支付的费用上限是经济补偿金+生活费+产假工资+生育费用等。
公司解散劳动合同终止情形下，关于特殊情况员工的额外补偿，各地的规定都不一致，缺乏统一、明确的做法，导致实践操作中容易发生争议。就目前的立法现状，建议公司在清算过程中，对特殊情况员工的额外补偿，有地方性规定的从规定，没有规定的就与员工协商确定合理的补偿数额，协商不成的，可请当地劳动行政部门居中协调沟通，妥善安置和补偿这部分特殊情况的员工。

2016-12-19 16:31 发表

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