730问答 > 问题详细

  • Joyce ( 三菱商事(广州)有限公司 人事经理 )     女职工保护 医疗保险 工资支付      
  • 公司关闭解散,对医疗期内、三期女工经济补偿金的支付标准? 「广东 广州」
  • 1)公司关闭,解散对三期女工除了支付法定标准的经济补偿金以外,还需要支付至哺乳期结束的工资吗?

    2)如果需要,支付到哺乳期结束的工资是按基本工资,还是可以按一定比例折算?

    3)医疗期内员工除法定标准的经济补偿金以外,还需要支付其它费用吗?

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  • 1

  • 小七       

    Joyce   等人赞同

    公司解散时,三期女职工劳动合同问题的处理建议:
    1、若双方能对解除劳动合同问题协商一致,则按协商方案处理。
    2、若不能协商一致,按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金。若女职工不同意,也可以再行协商,但支付的费用上限是经济补偿金+生活费+产假工资+生育费用等。
    公司解散劳动合同终止情形下,关于特殊情况员工的额外补偿,各地的规定都不一致,缺乏统一、明确的做法,导致实践操作中容易发生争议。就目前的立法现状,建议公司在清算过程中,对特殊情况员工的额外补偿,有地方性规定的从规定,没有规定的就与员工协商确定合理的补偿数额,协商不成的,可请当地劳动行政部门居中协调沟通,妥善安置和补偿这部分特殊情况的员工。

    2016-12-19 16:31 发表  

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