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郑新战 认可专家
无加班费并无违法,基于生产经营的合理需要或基于职业病危害岗位企业有权调整劳动者的岗位,但应同步调整劳动者的薪资保持调岗前后工资待遇不会受到较大影响.(当前的底薪+加班费模式其实就是典型的错误薪资结构,本身从事职业病危害岗位的会有特殊岗位津贴 调离的职业病危害岗位的就没有 所以薪资结构需要拆分而不是粗放简单的只有最低工资2200+加班费)
第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
2019-07-12 18:23 发表
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