员工国外出差遇法定节假日该如何处理-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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最工资支付带薪年休假
员工国外出差遇法定节假日该如何处理「江苏南京」
员工被安排国外出差，假如出差期间是国内的法定节假日怎么办，出差期间工资是两倍记薪，是否可以不用另外补假或者给三倍工资
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郑新战 认可专家

属于路途的法定节假日因是为了工作进行的准备与路途期间则支付出差补贴即可,标准公司自己通过民主程序制定即可,若是出差到目的地之后处于节假日期间同时是有履行工作职责并非放假休息个人随意外出等情形的,需支付三倍的加班费. 若法定节假日期间无需履行工作职责也是放假期间无具体工作可做可以自行随意安排比如出游购物走亲访友等则建议补休+支付正常工资即可.

2019-07-02 18:28 发表

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郑新战 认可专家

严格按照劳动法第44条的规定去理解与适用即可. 是否真实履行工作职责是否有具体工作内容是否属于私人可以随意掌握的时间等

2019-07-02 18:29 发表

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