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  • Bemis HR      工资支付 经济补偿金与赔偿金 合同期限      
  • 员工工龄超过12年,工资超过社平工资三倍的计算补偿金计算 「广东」
  • 请问员工于2001年入职,工龄超过12年,工资超过社平工资三倍,计算补偿金时是按12年封顶,社平工资三倍计算吗?还是说2008年以后的11年按社平工资三倍封顶计算,2008年前的按当时的工资不封顶计算7年?如果公司已经没有了2008年的工资记录怎么办?谢谢。
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  • 郑新战   认可专家     

    解答:工龄超过12年,工资超过社平工资三倍,计算补偿金时是按12年封顶,基数按社平工资三倍计算. 同时还得看解除劳动的情形是否属于2008之前根据当时的规定用人单位应当支付经济补偿的情形,若2008年无需支付情形的,经济补偿应自2008.1.1之后开始计算.劳动合同法的经济补偿支付情形和2008年之前应支付的情形还是有差异的.

    广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》【粤高法发[2018]2号】

    十、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》废止后,经济补偿月数上限、工作年限不满六个月经济补偿计发月数、经济补偿的计发基数问题统一适用《劳动合同法》第四十七条的规定。

    根据《劳动合同法》第九十七条第三款的规定,《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或终止的,依照《劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当支付经济补偿的,补偿年限从该法施行之日起计算。在《劳动合同法》施行前,按照当时的规定用人单位应当支付经济补偿的,仍适用当时规定。

    2019-07-02 15:07 发表  

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