疑似职业病诊断期间（最终诊断结果为不是职业病）的工资待遇-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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HR 工伤保险工资支付职业病防治
疑似职业病诊断期间（最终诊断结果为不是职业病）的工资待遇「广东佛山」
专家，您好。

关于疑似职业病诊断期间，有的还需住院作进一步的检查，但最后的诊断结果为：不是职业病。在此诊断期间，所占用的生产、工作时间，企业是否可以给予其病假工资？
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郑新战 认可专家

疑似职业病诊断期间,劳动者所占用的生产、工作时间，企业是应视为正常出勤支付正常工作时间的工资即可,企业需承担职业病防治法对劳动者的在岗/离岗职业健康检查的法定安排义务,当然应当所占用的生产、工作时间的工资,并不违反法律法规对劳动者的保护.

2019-06-19 15:15 发表

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