730问答 > 问题详细

  • Avery Dennison ( 艾利丹尼森 )     病假及医疗期      
  • 关于短期和断续休假的医疗期计算问题: 1.在公司按照国家规定实行5天8小时工作制下,员工从周一休假至下周五,这时中间的周末是否包括在医疗期内计算? 2.同样的工作制下,员工从周一休假至周五,再从下周一休假到下周五,这时两周前后的周末是否包含在医疗期内计算? 「广东」
  • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,规定医疗期的计算,病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。


    而实际操作中,常常会出现短期或者断续休假的情况,这时候该如何处理? (如题)



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    2019-06-21 09:12:17 补充内容:

    非常感谢郑老师的回答。也就是说如果根据我司具体的工时制度,周末本来是休息的,如果是断续休假,则周末不算入医疗期。

    那么,病休期间,公休、假日和法定节日包括在内的情况,是连续休假?该如何定义连续?

    在周末本来是我们公司假日的大前提下,
    其实以上两个例子的区别仅仅在于,员工在提交申请的时候,前者是周一到下周五(实际放假时间上为上周六到下周五,含一个周末为公司假日);后者则是断续申请从周一到周五,下周一到下周五(实际放假时间为上周六到下周五,含两个周末为公司假日)。这个时候应该如何定义连续?

    谢谢!

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  • 郑新战   认可专家     

     1.在公司按照国家规定实行5天8小时工作制下,员工从周一休假至下周五,这时中间的周末是否包括在医疗期内计算?

    解答:广东地区医疗内休期间,公休、假日和法定节日包括在内。

    关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知【劳部发(1995)236号】

    一、关于医疗期的计算问题 2.病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。

     2.同样的工作制下,员工从周一休假至周五,再从下周一休假到下周五,这时两周前后的周末是否包含在医疗期内计算? 

    解答: 若是正常工作时间的 就包含医疗期 若不是正常工作时间的 就可以不包括在内,具体要看贵司具体的工时制度及薪资发放情况, 正常工作时间:每天不超8小时,每周不超40小时,每周至少休息天.

    2019-06-18 10:00 发表  

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  • 郑新战   认可专家     

    补充:一般情况下无法改变周六日休息日的性质,除非是因国家法定节假日放假调休导致周六日和平时的工作日对调, 否则休息期就是休息日 另外简单理解就是医疗期按正常工作时间支付工资即可 月度就是21.75天

    2019-06-18 10:04 发表  

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