730问答 > 问题详细
您好，
我司有规定试用期期间出勤率需要达到90%，这是试用期考核其中一个指标。如果新员工在试用期期间申请了较长的医疗期病假，我们想通过出勤率没有达到90%为依据，说明试用期不合格。我的问题在于，医疗期病假是否相当于全勤？
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王强 特聘专家
ericer 等人赞同
医疗期病假不属于全勤，所谓全勤，是指员工向用人单位付出劳动的时间符合法定的时间标准，以及享受法定的带薪假期视同全勤的情形，如：法定节假日、女职工产假、带薪年休假等。
依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，医疗期内员工的工资不低于当地最低工资标准的80%。之所以如此规定，也是为了满足患病员工的基本生活保障，因此，医疗期病假期间的员工，不属于全勤。
2016-12-08 14:03 发表
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