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模糊
无法办理银行卡问题「广东深圳」
候选人因各种自身原因导致无法开具银行卡或者部分银行的银行卡，导致工资无法通过银行卡发放，公司也无法发放现金。是否可以在《录用通知书》中明确，入职人员需要如实提供某银行的储蓄卡的账号，供发放给工资使用，对隐瞒银行卡状态，导致无法发放工资的，《录用通知书》和已签订的劳动合同无效。
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保华律师事务所 特邀律所

录用通知书虽然可以约定生效条件，但即便约定，公司在员工入职前主张录用通知书失效的，也要考虑是否符合诚实信用原则，对于不提供银行卡号即认定OFFER失效的，公司仍然存在承担缔约过失责任的风险。而如果该员工已经入职、签署了劳动合同，并提供了劳动，公司基于不提供银行卡账号就认为员工不符合录用条件，合理性上存在较大疑问，很可能被认定为违法解除；同时如果公司仅因为员工不提供银行账号就不发放工资的，可能会被认为属于不支付劳动报酬。综上，公司的操作存在较大风险，建议在确认候选人可以提供银行卡账号的情况下，再出具《录用通知书》。

2024-07-26 10:51 发表

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