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龙毅绩效考核
调岗调薪「四川成都」
公司教师因工作处理不当，造成重大舆情，公司想进行调岗调薪处理，因薪酬管理制度上是绩效等级两次评定为E等（过往两次期中期末绩效考核均不是E等），方可降级，员工现不接受协商，不同意降薪，员工的行为也不属于严重违反公司规章制度，想咨询在这种情况下，公司可以重新修订管理制度，增加上对公司造成不良舆情影响，属于严重违反公司规章制度进行辞退处理吗？或者还有其他方式可以合理降岗降薪而不给于经济补偿金？后期公司可以通过何种方式来规避这种类似情况？
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保华律师事务所 特邀律所

1、即便公司现在修订管理制度，也不能适用于之前发生的行为，不能适用新的制度进行解除。 2、对于降岗降薪问题，根据法律规定，只有员工被认定为不能胜任工作的情况下，公司才可以调整其岗位并调整薪资。但目前由于公司制度已明确这种情况不属于可以降级的情况，因此公司无法据此调岗调薪。 3、如果员工对公司造成的损失确实非常重大的，即便没有制度明确规定，公司也可以考虑依据《劳动合同法》第三十九条第（三）项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”规定进行解除，但是公司需要对员工的失职行为，以及造成何种损害提供充分证据。 4、未来建议公司修订规章制度，并增加概括性的兜底条款，以免出现无条款可用的局面。

2024-07-16 18:12 发表

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