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生育假「广东深圳」
公司目前执行的育儿假是按照自然年计算，小孩出生当年到小孩满三岁当年都能休10天育儿假，这样实际可以休40天育儿假。当时制定这个政策的时候政府还没有出育儿假细则。目前根据广东省的细则，育儿假是按照小孩周岁来计算，总共30天。员工小孩2023年5月出生，员工于2024年1-5月已经休完了10天育儿假，现在来要求休小孩2周岁期间的育儿假，但是按照我们公司的政策，她2024年的10天育儿假已经休完。请问是否一定要批员工按照政策来理解的育儿假？我们目前公司的政策是否可以认为是优于政府的政策？育儿假是员工申请就必须批准的吗？谢谢
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保华律师事务所 特邀律所

1、一般而言，当政府政策与公司规章有不一致时，应适用政府政策，除非公司规章的规定优于政府政策。就公司目前的规章而言，由于计算周期不同，很难下定论是否属于优于政府政策。 2、根据《广东省人力资源和社会保障厅广东省卫生健康委员会关于进一步做好《广东省人口与计划生育条例》相关假期贯彻落实工作的通知》第六条的规定，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假。根据这条规定，公司对于是否批准假期有一定的决定权。 3、综上，建议公司和员工做好解释工作，可以安排其在2025年1-5月期间享受小孩2岁的10天育儿假，这样即符合政府政策，也符合公司制度。

2024-07-12 17:45 发表

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