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平静从我开始劳动合同的解除
关于违法解除劳动合同的结果「广东广州」
根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位违法解除有两个后果，一个是支付2N赔偿金，另一个是恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
请问是否不论哪种判决结果，用人单位都需要支付员工自单方解除之日至判决之日期间（即诉讼期间）的工资、社保等费用？
另外，判定恢复劳动关系的前提是什么，如果双方已对簿公堂，失去信任，还会判决要求恢复劳动关系吗？
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保华律师事务所 特邀律所

1、一般情况下只有在判决恢复的情况下，公司才有补发工资和社保的义务。不过如果是三期女职工，根据《广州市中级人民法院民事审判若干问题的解答》第15问的规定，公司需要补足三期待遇，产期应按正常工资标准足额支付，哺乳期和孕期可按其本人正常工资的20%支付，但不得低于当地最低工资标准。 2、是否恢复，首先取决于员工的选择。如果员工选择要求恢复的，在违法解除的情况下，原则上法院应当支持。只不过，考虑到劳动合同存在人身属性，在实践中，法院会从主观和客观两方面考虑劳动合同是否有恢复的可能性。双方失去信任属于主观可能性所考量的范畴，这需要公司进行举证，但是如果公司仅主张双方已发生劳动争议，因此无法恢复的，一般难以获得支持。

2024-07-05 10:21 发表

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