年度10天育儿假只休了5天，公司违不违法？-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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年度10天育儿假只休了5天，公司违不违法？「湖北荆门」
员工每年享受10天育儿假，如该年度内员工个人提出申请只休了5天育儿假，公司算不算违法？
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保华律师事务所 特邀律所

员工因个人原因未申请育儿假的，一般认为属于自动放弃，不属于公司违法。至于公司是否需要支付补偿，对该问题法律没有明确规定，公司需要看公司员工手册是否有相关规定。如果员工手册也无相关规定的话，公司可不予补偿。

2024-06-26 09:52 发表

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