730问答 > 问题详细

  • ANGEL ( 多美达(深圳)贸易有限公司 HR Manager )     退休人员返聘      
  • 单位帮已达退休年龄的女职工继续缴纳她的社保和公积金,会不会有被重新认定为劳动关系的风险? 「广东 深圳」
  • 我单位已在今年5月初和一名年满50周岁女职工(出身年月:1974-5-6)签订为期一年的退休返聘协议(劳务关系),该员工截至5月养老和医保已缴20年,已满足领取养老待遇条件。但因为女职工的特殊要求(因个人医保缴纳年限未满25年,提出需要继续缴纳),考虑到目前采购岗位人员不足的情况下,单位同意继续缴纳她的社保和公积金,这样操作会不会有被重新认定为劳动关系的风险?

    单位HR 昨天已咨询过深圳市社保局,如果单位继续按“单位职工达到退休条件后继续缴纳”的话是不能办理退休手续的。

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  • 保华律师事务所   特邀律所     

    考虑到公司继续为该女职工缴纳社保,虽然双方名义上签订了返聘协议,但很大概率这段期间还是会被认定为劳动关系。建议公司(1)返聘协议中应当明确,员工认可自己不属于55岁退休的人员,应当在50岁退休,现因个人原因选择不办理退休手续;(2)再向社保部门提前了解一下,未来员工51岁返聘协议结束时,是否能办理退休手续。上述建议仅是尽可能减少公司未来的风险,但不代表公司这样操作后就不会被认定为劳动关系。

    2024-05-30 12:42 发表  

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