单位帮已达退休年龄的女职工继续缴纳她的社保和公积金,会不会有被重新认定为劳动关系的风险?-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

ANGEL （多美达（深圳）贸易有限公司 HR Manager ）退休人员返聘
单位帮已达退休年龄的女职工继续缴纳她的社保和公积金,会不会有被重新认定为劳动关系的风险? 「广东深圳」
我单位已在今年5月初和一名年满50周岁女职工（出身年月：1974-5-6）签订为期一年的退休返聘协议(劳务关系)，该员工截至5月养老和医保已缴20年，已满足领取养老待遇条件。但因为女职工的特殊要求（因个人医保缴纳年限未满25年，提出需要继续缴纳），考虑到目前采购岗位人员不足的情况下，单位同意继续缴纳她的社保和公积金,这样操作会不会有被重新认定为劳动关系的风险?
单位HR 昨天已咨询过深圳市社保局，如果单位继续按“单位职工达到退休条件后继续缴纳”的话是不能办理退休手续的。
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