员工违反作业流程作业追究经济损失-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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员工违反作业流程作业追究经济损失「广东深圳」
员工违反作业流程作业，导致物料损坏，损失折算金额3万元，公司是否可以追究员工导致的经济损失？相关法律依据有什么？
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保华律师事务所 特邀律所

理论上公司可以追责，但公司需要对员工行为存在过失、损失具体金额、损失与员工过失的因果关系提供非常充足的证据。且实践中，考虑到劳动关系本身具有从属性特征，法院对于员工承担赔偿责任的认定非常谨慎，而且即便认定员工应当承担责任的，也会基于公司管理的漏洞以及本该承担的商业风险等要素，对损失进行合理分配。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-05-30 12:40 发表

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