730问答 > 问题详细
为防止职位固定化带来的工作倦怠，公司是否可以尝试制作任命职务的期限政策，
比如，公司规定所有职务任命期限为3年，3年后需要讨论是否继任。
如果任命者在3年里没有任何过失，因为公司的这项政策，在任命期限达到3年后是否
可以剥夺职务、并且下调级别和下调基本工资？（公司级别工资与职务有联动）
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保华律师事务所 特邀律所
2024-05-30 12:40 发表
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