员工非连续病休医疗期计算-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

Linda-XF.Tan@sgs.com 病假及医疗期
员工非连续病休医疗期计算「广东深圳」
现在的问题：按原先的问题，律师回答的医疗期到期日期为2024/11/2，但是按以下员工休病假日期，员工在2024/11/12已经休曼18个月的医疗期病假，即540天的病假了，医疗期到期日期应该是2024/11/12吧？

原先问题：员工2007/4/23入职，2008/7/22工作年限累计满10年，截止2024/4/2，总工作年限累计25.7年，本单位工作年限16.96年，医疗期18个月，该员工非连续病休，2023/4/14开始申请病假，2023/10/23-2023/11/30休轮休假后，后续一直休病假，请问这个员工的医疗期什么时候到期。
律师回答：医疗期周期的计算需要从该员工入职以来第一次请病假开始计算，因此公司需要先往前追溯员工第一次请病假是什么时候，才能进行准确计算。此处我们假设该员工的医疗期计算周期是从2023/4/14开始的，则在24个月的周期内（即到2025年4月14日），如员工休满18个月病假，则视为医疗期届满。2023/4/14到2023/10/22，员工病假6个月零9天。从2023年12月1日开始，员工继续病假。那么到2024年11月22日，该员工医疗期满。
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