730问答 > 问题详细

  • Linda-XF.Tan@sgs.com      病假及医疗期      
  • 员工非连续病休医疗期计算 「广东 深圳」
  • 现在的问题:按原先的问题,律师回答的医疗期到期日期为2024/11/2,但是按以下员工休病假日期,员工在2024/11/12已经休曼18个月的医疗期病假,即540天的病假了,医疗期到期日期应该是2024/11/12吧?


    原先问题:员工2007/4/23入职,2008/7/22工作年限累计满10年,截止2024/4/2,总工作年限累计25.7年,本单位工作年限16.96年,医疗期18个月,该员工非连续病休,2023/4/14开始申请病假,2023/10/23-2023/11/30休轮休假后,后续一直休病假,请问这个员工的医疗期什么时候到期。

    律师回答:医疗期周期的计算需要从该员工入职以来第一次请病假开始计算,因此公司需要先往前追溯员工第一次请病假是什么时候,才能进行准确计算。 此处我们假设该员工的医疗期计算周期是从2023/4/14开始的,则在24个月的周期内(即到2025年4月14日),如员工休满18个月病假,则视为医疗期届满。2023/4/14到2023/10/22,员工病假6个月零9天。从2023年12月1日开始,员工继续病假。那么到2024年11月22日,该员工医疗期满

  •  (1)个回答   收藏   
  • 1

  • 保华律师事务所   特邀律所     

    Linda-XF.Tan@sgs.com   等人赞同

    公司按照18个月换算成540天进行计算只是一个估算,可能会存在一定误差。而《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中用的措辞是“十五年以上二十年以下的为十八个月”,因此以月为单位计算会更准确一点。 按照我们原来的计算,2023/4/14到2023/10/22,员工病假6个月零9天;从2023/12/1到2024/11/22,中间有11个月零22天,相加之后为17个月又31天。这个算法相对保守安全一些。 考虑到医疗期是否届满直接关系到解除是否合法,我们建议公司按照较保守的方式计算。

    2024-05-28 19:31 发表  

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