公司一员工在2021年2月入职，于2024年3月离职，在职期间公司曾用邮件提醒员工如有厂外年资的，需申请和提供凭证，但员工未提出。但离职后，员工主张其在2023年4月，实际累计年资已达到10年，应当休年休假10天，而非5天，现主张未休年休假工资，实际2024年离职时，已休5天年休假。请问：
- 公司是否有义务主动核实员工的厂外年资，如员工未主动提供，未休的责任是否由其自行承担？
- 因2024年年休假已超过法定折算年休假，公司是否可以主张其在2023年4月至2024年3月累计已休年休假超过10天，单方作跨年安排的概念？
谢谢。
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