就客观情况解除案件，公司需要承担举证责任，但仅凭现有信息难以判断公司目前情况是否适用该条，具体来说：

第一，公司需要说明项目的暂停是基于什么原因，是否存在劳动合同签订时无法预见的客观情况变化。仅以“经营发展”为由一般很难得到支持，公司需要进一步提供客观上暂停项目具有必要性的证据。

第二，由于公司主张本案中客观情况变化的后果是整个项目暂停，因此所有该项目上的员工的岗位均应受到影响，对此公司需要举证说明。如果公司仅是裁撤了项目上的部分同事，而保留了另一部分同事，此种情况很难认定为客观情况发生重大变化。

第三，公司需要说明因客观情况，双方原劳动合同已经达到了无法继续履行的程度。如果这些员工本来就同时服务于多个项目，显然不符合条件。

第四，公司需要就变更劳动合同与员工进行诚信的磋商，即提供一个切实可行的替代岗位。在员工拒绝，且员工不存在劳动合同法第四十二条规定的情形的情况下，公司才能进行解除。

综上，现有信息无法判断是否可以按照客观情况变化进行解除。

至于公司是否能单方调岗，一方面取决于双方劳动合同是如何约定的，另一方面取决于公司具体是如何调岗的，因此也无法进行具体判断。

建议公司考虑与员工就离职先进行协商，在协商不成的情况下，再考虑后续单方解除的方式。

就客观情况解除案件，公司需要承担举证责任，但仅凭现有信息难以判断公司目前情况是否适用该条，具体来说：

第一，公司需要说明项目的暂停是基于什么原因，是否存在劳动合同签订时无法预见的客观情况变化。仅以“经营发展”为由一般很难得到支持，公司需要进一步提供客观上暂停项目具有必要性的证据。

第二，由于公司主张本案中客观情况变化的后果是整个项目暂停，因此所有该项目上的员工的岗位均应受到影响，对此公司需要举证说明。如果公司仅是裁撤了项目上的部分同事，而保留了另一部分同事，此种情况很难认定为客观情况发生重大变化。

第三，公司需要说明因客观情况，双方原劳动合同已经达到了无法继续履行的程度。如果这些员工本来就同时服务于多个项目，显然不符合条件。

第四，公司需要就变更劳动合同与员工进行诚信的磋商，即提供一个切实可行的替代岗位。在员工拒绝，且员工不存在劳动合同法第四十二条规定的情形的情况下，公司才能进行解除。

综上，现有信息无法判断是否可以按照客观情况变化进行解除。

至于公司是否能单方调岗，一方面取决于双方劳动合同是如何约定的，另一方面取决于公司具体是如何调岗的，因此也无法进行具体判断。

建议公司考虑与员工就离职先进行协商，在协商不成的情况下，再考虑后续单方解除的方式。