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保华律师事务所 特邀律所
greatao 等人赞同
就客观情况解除案件,公司需要承担举证责任,但仅凭现有信息难以判断公司目前情况是否适用该条,具体来说:
第一,公司需要说明项目的暂停是基于什么原因,是否存在劳动合同签订时无法预见的客观情况变化。仅以“经营发展”为由一般很难得到支持,公司需要进一步提供客观上暂停项目具有必要性的证据。
第二,由于公司主张本案中客观情况变化的后果是整个项目暂停,因此所有该项目上的员工的岗位均应受到影响,对此公司需要举证说明。如果公司仅是裁撤了项目上的部分同事,而保留了另一部分同事,此种情况很难认定为客观情况发生重大变化。
第三,公司需要说明因客观情况,双方原劳动合同已经达到了无法继续履行的程度。如果这些员工本来就同时服务于多个项目,显然不符合条件。
第四,公司需要就变更劳动合同与员工进行诚信的磋商,即提供一个切实可行的替代岗位。在员工拒绝,且员工不存在劳动合同法第四十二条规定的情形的情况下,公司才能进行解除。
综上,现有信息无法判断是否可以按照客观情况变化进行解除。
至于公司是否能单方调岗,一方面取决于双方劳动合同是如何约定的,另一方面取决于公司具体是如何调岗的,因此也无法进行具体判断。
建议公司考虑与员工就离职先进行协商,在协商不成的情况下,再考虑后续单方解除的方式。
2024-04-25 20:30 发表
保华律师事务所 特邀律所
就客观情况解除案件,公司需要承担举证责任,但仅凭现有信息难以判断公司目前情况是否适用该条,具体来说:
第一,公司需要说明项目的暂停是基于什么原因,是否存在劳动合同签订时无法预见的客观情况变化。仅以“经营发展”为由一般很难得到支持,公司需要进一步提供客观上暂停项目具有必要性的证据。
第二,由于公司主张本案中客观情况变化的后果是整个项目暂停,因此所有该项目上的员工的岗位均应受到影响,对此公司需要举证说明。如果公司仅是裁撤了项目上的部分同事,而保留了另一部分同事,此种情况很难认定为客观情况发生重大变化。
第三,公司需要说明因客观情况,双方原劳动合同已经达到了无法继续履行的程度。如果这些员工本来就同时服务于多个项目,显然不符合条件。
第四,公司需要就变更劳动合同与员工进行诚信的磋商,即提供一个切实可行的替代岗位。在员工拒绝,且员工不存在劳动合同法第四十二条规定的情形的情况下,公司才能进行解除。
综上,现有信息无法判断是否可以按照客观情况变化进行解除。
至于公司是否能单方调岗,一方面取决于双方劳动合同是如何约定的,另一方面取决于公司具体是如何调岗的,因此也无法进行具体判断。
建议公司考虑与员工就离职先进行协商,在协商不成的情况下,再考虑后续单方解除的方式。
2024-04-25 20:30 发表