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顶峰HR （顶峰房地产 HRD ）
员工违纪行为追溯问题「上海上海」
员工工作失误导致公司被诉赔偿，金额7千元。事件发生在2021年，那时员工手册没有对失职造成公司损失有具体处理描述，事件发酵是因为客户近期投诉打官司浮出水面，公司可以就此员工按新员工手册处理吗？新员工手册于2023年执行。
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保华律师事务所 特邀律所

一般来说，此种情况下仍应该适用事件发生时的员工手册，即旧版员工手册。如果公司旧员工手册确实没有可以挂靠的条款，而公司决心要予以解除处理的，公司只能考虑往《劳动合同法》第三十九条第（三）项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”的方向进行挂靠。

2024-03-27 09:28 发表

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