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公司因架构调整、部门搬迁，员工不同意调整工作地点为由解除劳动关系，女员工在被解除劳动合同时未怀孕，但一直主张继续履行劳动合同，一审法院认定公司是违法解除，但没有支持继续履行。但在二审前，女职工告知其可能怀孕了，这会影响二审法官改判吗？
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保华律师事务所 特邀律所
2024-03-21 18:14 发表
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