730问答 > 问题详细

  • Eric     
  • 被解除劳动合同的女职工怀孕 「江苏 苏州」
  • 公司因架构调整、部门搬迁,员工不同意调整工作地点为由解除劳动关系,女员工在被解除劳动合同时未怀孕,但一直主张继续履行劳动合同,一审法院认定公司是违法解除,但没有支持继续履行。但在二审前,女职工告知其可能怀孕了,这会影响二审法官改判吗?

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  • 保华律师事务所   特邀律所     

    如果员工是在被解除前已经怀孕,进入案件审理后才发现怀孕的,则会存在一定影响。但我理解本案中员工很大概率是在解除后才怀孕的,这种情况下对劳动关系可恢复性的影响比较有限。

    2024-03-21 18:14 发表  

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