员工向公司发送被迫解除劳动合同通知书后，公司应该怎么处理-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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zhangwenjuan005 劳动合同的解除
员工向公司发送被迫解除劳动合同通知书后，公司应该怎么处理「广东深圳」
收到员工给公司HR寄送的《被迫解除劳动合同通知书》，理由是直线1个月内不安排工作以及公司未足额支付工作报酬。经与直线了解，员工本人的年度计划直线已审批，工作也在正常推进。工作报酬是因其考核排名靠后，公司按照绩效管理制度给予了降薪。
请教下：公司在收到员工的《被迫解除劳动合同通知书》后，应该如何正确应对？谢谢
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保华律师事务所 特邀律所

首先，由于员工提出被迫解除后，极大概率会提起仲裁向公司主张经济补偿金。因此，公司可以先就公司对其正常安排工作，支付劳动报酬的相关情况、涉及到的制度等提前收集证据。其次，公司可发函告知员工，公司不存在违反劳动合同法第三十八条的情形，员工将被视为主动辞职。最后，无论员工依据何种理由离职的，公司均需为其开具离职证明，同时公司可安排进行离职交接等事宜。

2024-03-15 13:42 发表

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