730问答 > 问题详细
收到员工给公司HR寄送的《被迫解除劳动合同通知书》,理由是直线1个月内不安排工作以及公司未足额支付工作报酬。经与直线了解,员工本人的年度计划直线已审批,工作也在正常推进。工作报酬是因其考核排名靠后,公司按照绩效管理制度给予了降薪。
请教下:公司在收到员工的《被迫解除劳动合同通知书》后,应该如何正确应对?谢谢
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保华律师事务所 特邀律所
2024-03-15 13:42 发表
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