公司年终奖金政策调整是否需要经过民主流程？如仅告知全员有何法律风险？-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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公司年终奖金政策调整是否需要经过民主流程？如仅告知全员有何法律风险？「上海上海」
公司年终奖金政策调整是否需要经过民主流程？涉及调整内容主要包括：
1、员工目标年终奖金金额不变
2、提高年终奖计算中公司财务结果的权重
3、原来无年终奖金的低绩效员工可获得绩效奖金

如公司通过全员邮件及公告栏张贴的形式将更新后的奖金政策告知全员是否可行？是否需要通过工会民主流程。
如后续员工主张按照原奖金方案计算发放奖金，上海地区是否会支持？有无相关盘里参考？
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保华律师事务所 特邀律所

如果该年终奖制度属于普遍适用于公司大部分员工的制度，在调整时，公司需要经过民主流程。完整的民主流程需要经过：第一步，将制度草案经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。公司可以由工会组织召开职代会，对制度草案进行讨论，将意见反馈给企业（召开会议需设置签到程序，保证出席人数和大会有效性）。第二步，与工会或者职工代表平等协商确定：就有关规章制度的讨论召开会议，留下出席人员的签字及保存会议记录的内容。第三步，将规章制度内容告知全体员工，可以通过员工单独签收，或者内网公示、群发邮件的方式，也可通过说明会、培训会的形式将其内容向劳动者解释，保存说明或培训相关记录。因此仅通过全员邮件或张贴的形式告知并不属于完成了民主流程。后续员工可以主张按照原奖金方案计算方法，上海地区存在支持案例，可参考（2021）沪民再5号。

2024-03-15 13:46 发表

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