广州市育儿假、护理假-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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phoebe.chen@interpublic.com
广州市育儿假、护理假「广东广州」
2023年初广东省人社厅、广东省卫生健康委发布了《关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》，对育儿假、护理假的落地细则进行了规定，明确育儿假、陪产假不可叠加，可拆分请休。

请问：对于该育儿假、护理假，广州公司能否自行制定员工手册，要求员工先休完当年的公司年假，方可申请休育儿假、护理假？
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1
保华律师事务所   特邀律所

哈喽12122   等人赞同

法律对此没有明确规定。但总体上我们认为育儿假、护理假属于有特定用途的假期，在员工提出申请且能提供相关凭证的情况下，通过制度强行优先适用年休假在合理性上存疑，该制度条款可能会被仲裁和劳动监察部门认定为无效甚至违法条款。

2024-03-04 18:59 发表

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