达到退休年龄但社保未交满十五年-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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林家铺子劳动合同的终止
达到退休年龄但社保未交满十五年「福建福州」
公司一劳动者已超过65岁，当前是无固定期劳动合同。公司以员工已达到退休年龄为由，决定中止劳动合同，且不支付补偿金。员工社保未累计交满十五年，还没享受退休养老待遇。
请问公司能中止劳动合同吗？需要支付经济补偿金吗？
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保华律师事务所 特邀律所

对这一问题需要分两步进行考虑。第一，双方是否属于劳动关系。对于这一问题《福建省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件疑难问题的解答（一）》第十条明确规定：劳动者达到退休年龄但未办理终止劳动合同手续，仍在原用人单位工作的，劳动关系延续至实际办理终止劳动合同时止。因此，如果该员工是达到法定退休年龄前就一直在公司工作的，则目前双方仍属于劳动关系。但是，如果员工是退休后再入职的，一般不成立劳动关系，此时也就不存在终止劳动关系，支付经济补偿的问题了。第二，如果是劳动关系的，公司是否能够终止，是否需要支付经济补偿金？该问题存在一定争议，主流观点认为公司此时可以合法终止，且无需支付经济补偿金，但具体情况需要结合各地司法实践。我们在福州地区查到了（2020）闽01民终6777号一案与公司情况类似，法院的观点与主流观点一致，可供参考。

2024-01-15 10:41 发表

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