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CC 病假及医疗期
关于上海医疗期的问题「上海上海」
上海的员工休满医疗期，现在准备回来上班。我想请问三个问题：
1）公司给员工安排返回原岗位。员工拒绝回原岗位，原因是不利于自身病情的康复。这是否可以作为员工不能从事原岗位的依据？
2）由于员工拒绝原岗位，公司给员工另行安排了一个岗位，那么如果员工之后需要休病假，这是否可以作为员工不能从事另行安排的工作公司单方解除劳动合同？
3）如果公司不能解除劳动合同，那么员工的病假是按病假处理还是按事假处理？
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保华律师事务所   特邀律所

CC   等人赞同

1、第一种情况可以视为不能从事原工作。需要提醒的是，就员工拒绝回岗位的情况，公司需注意留存书面的记录 2、此种情况下，公司应首先拒绝病假申请，告知员工医疗期已满，员工未返岗的，可按照医疗期满仍不能从事另行安排工作进行解除。解除时注意支付经济补偿金和医疗补助费。 3、公司可以明确告知员工，此种情况按事假处理。如果公司未明确通知的，实践中存在被认为公司默认接受员工病假申请，需发放病假工资的风险。

2023-12-29 13:31 发表

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