730问答 > 问题详细
上海的员工休满医疗期,现在准备回来上班。我想请问三个问题:
1)公司给员工安排返回原岗位。员工拒绝回原岗位,原因是不利于自身病情的康复。这是否可以作为员工不能从事原岗位的依据?
2)由于员工拒绝原岗位,公司给员工另行安排了一个岗位,那么如果员工之后需要休病假,这是否可以作为员工不能从事另行安排的工作公司单方解除劳动合同?
3)如果公司不能解除劳动合同,那么员工的病假是按病假处理还是按事假处理?
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保华律师事务所 特邀律所
CC 等人赞同
2023-12-29 13:31 发表
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