730问答 > 问题详细

  • Eric     
  • 患病员工劳动合同到期终止问题 「江苏 常州」
  • 公司员工患癌症,已休病假14个月,自2023年11月开始正常上班,第一期劳动合同在2024年1月20日到期,如果依法需要给予24个月医疗期,但劳动合同到期时员工并不需要治疗,是否可以通知到期不续约终止?

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  • 保华律师事务所   特邀律所     

    理论上来说,当劳动合同到期时员工没有提交病假申请的,公司可以终止劳动合同。但是不排除员工在终止前开始请病假,以拖满24个月医疗期,尤其是在江苏对于特殊疾病的员工是直接适用24个月医疗期的。因此,保险起见,公司可以以协商终止的方式结束劳动合同。

    2023-12-29 13:28 发表  

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