730问答 > 问题详细
公司员工患癌症,已休病假14个月,自2023年11月开始正常上班,第一期劳动合同在2024年1月20日到期,如果依法需要给予24个月医疗期,但劳动合同到期时员工并不需要治疗,是否可以通知到期不续约终止?
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保华律师事务所 特邀律所
2023-12-29 13:28 发表
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