患病员工劳动合同到期终止问题-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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Eric
患病员工劳动合同到期终止问题「江苏常州」
公司员工患癌症，已休病假14个月，自2023年11月开始正常上班，第一期劳动合同在2024年1月20日到期，如果依法需要给予24个月医疗期，但劳动合同到期时员工并不需要治疗，是否可以通知到期不续约终止？
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保华律师事务所 特邀律所

理论上来说，当劳动合同到期时员工没有提交病假申请的，公司可以终止劳动合同。但是不排除员工在终止前开始请病假，以拖满24个月医疗期，尤其是在江苏对于特殊疾病的员工是直接适用24个月医疗期的。因此，保险起见，公司可以以协商终止的方式结束劳动合同。

2023-12-29 13:28 发表

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