经济性裁员, 提请解除劳动合同时间是2024年1月15日, 1月份单位是否必须给员工购买社保, 享有年假待遇-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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sophie （ Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd ）
经济性裁员, 提请解除劳动合同时间是2024年1月15日, 1月份单位是否必须给员工购买社保, 享有年假待遇「湖北武汉」
甲公司因为经济性裁员, 提前解除劳动合同(2021年6月16-2024年6月15日), 解除劳动合同的时间是2024年1月15日, 除了支付经济补偿金, 1月份的社会保险按照法规, 是否必须为员工缴纳?
假设, 员工的工龄超过20年, 但截至2024年1月15日, 员工在甲公司工作只有2年7个月, 请问在2024年1月15日解除劳动合同时, 员工享有多少年假? 如果不休年假, 如何折算工资补偿员工?
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保华律师事务所   特邀律所

Jimmy   等人赞同

1、严格按照法律规定，只要员工当月在职哪怕只有1天的，公司都应该给员工缴纳当月的社保。除非员工以书面方式确认其当月社保会由下家单位进行缴纳。 2、员工社会工龄超过20年的，每年可享受15天法定年假。当年度工作不满整年的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。例如2024年员工仅在职15天，折算后不足一整天，故不用支付报酬。对于其他年份，公司可根据实际情况按上述规则自行计算。对于补偿金的计算，应按照员工前12个月剔除加班费后的月平均工资，除以21.75，乘以天数，再乘以200%。

2023-12-26 11:23 发表

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