公司被收购，遣散费的问题-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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Stephanie 劳动合同变更
公司被收购，遣散费的问题「广东深圳」
现公司被新公司收购，但是公司的名字和地址都不做任何修改（只是股东的变化）。收购完成后，假设2024年1月1日会和所有员工签订新的劳动合同，同等或者稍高的条件。

在这种情况下，员工可以主张公司支付从入职至2023年12月31日前的遣散费吗？公司不支付遣散费，顺延到新合同下，合理合法吗？

由于目前有的员工已经是无固定期限合同，重新签订的合同也需要无固定期限吗？

上述情况，有关遣散费最合理和常见的处理方式是怎样的。
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保华律师事务所 特邀律所

1、关于遣散费，由于劳动合同的主体没有发生变化，法律并不关心公司的股东变化的问题，因此本质上，劳动合同正常继续履行，员工无法主张遣散费。 2、对于劳动合同期限，由于劳动合同主体没有发生变更，因此问题非常简单，只要员工已经满足了法定的签订无固定期限合同的条件，公司仍应签订无固定期限合同。

2023-12-20 22:39 发表

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