730问答 > 问题详细
正式员工应提前30天向公司提出离职申请，但是部分员工会有提前离职的现象
例如：某正式员工9/1提出离职申请，但其要求9/15办理离职，公司是否该在9/15为其办理离职手续，且同时向其开具离职证明？
0
保华律师事务所 特邀律所
首先，如果员工真的9/15要离开公司的，公司也无法限制其人身自由。当然，对于公司来说，要求员工提前30天提出辞职是一项权利，因此公司可以拒绝在9月15日就办理离职手续。同时，如果员工此后不再来上班的，公司可以按照旷工不计发其工资。此外，如果因员工提前离职，未做好交接工作，导致公司产生损失的，公司可以进一步追究员工的责任。
2023-12-14 22:29 发表
新手上路 提问规则
更多>入驻专家
董保华 特聘权威
中国法学会社会法研究会副会长
郭文龙 特聘权威
中国社会法研究会理事
张宪民 特聘权威
段海宇律师 特聘专家
广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任
热门标签
搜索
