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模糊
医疗期后处理「广东深圳」
员工持续休病假，直至医疗期结束后仍继续请病假。公司不计划与员工解除劳动合同，如医疗期满后继续请病假：1、公司是否能不批病假、按事假处理；2、公司是否能单方发出中止履行劳动合同通知，包括停止发薪、缴纳社保和公积金等，直至员工病假结束后才恢复履行劳动合同。
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保华律师事务所 特邀律所

1、病假属于一种客观状态，员工提交病假单并要求病假的，公司无法单方安排其休事假。但是医疗期与病假不同，医疗期是员工受到法律保护的不能被解除劳动合同的病假期间。因此，公司可以告知员工医疗期满，要求其返岗，员工拒不返岗的，安排其新岗位并再次要求其返岗，如果员工仍不返岗的，可以进行解除。在前述的过程中，公司可以告知员工，如果不想因为医疗期满而被公司解除的，可以自行请事假，此时公司可以对员工的事假予以批准。 2、不可以。全国性的法律法规对劳动合同中止没有明确规定，相关规定一般散见于各地地方规定当中。在广东-深圳地区我们暂没有找到类似的规定。且即便是有相关规定的地区，一般只有在员工被依法限制人身自由，或者出现不可抗力导致劳动合同无法继续履行的情况下，才允许公司单方中止。

2023-12-12 17:14 发表

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